RR Site Service – kun osaaminen kasvaa työn mukana
RR Site Service Oy toimii aktiivisesti Seaside Campus -verkostossa. Halusimme kuulla mikä tekee yrityksestä mielekkään paikan työskennellä. Haastateltavina tuotantopäällikkö Tino Kovanen sekä työnjohtaja Sami Salminen.
Kuka olet?
Olen Tino Kovanen ja toimin RR Site Servicen tuotantopäällikkönä vastuualueinani myynti, rekrytointi ja henkilöstöhallinnointi. Ennen RR Site Servicelle siirtymistäni työskentelin Rauma Marine Constructions Oy:lla rakennusvalvonnassa ja lohkotehtaan tuotantoinsinöörinä.
Mitä RR Site Service tekee ja millaista osaamista työssä tarvitaan?
RR Site Service on kansainvälinen projektinhallintayritys. Palveluitamme ovat esimerkiksi projektinhallinta, tarkastustoiminta, valvonta ja työnjohto sekä dokumentaatio.
Toimimme Suomen päätelakoilla sekä offshore-telakoilla ja voimalaitoksissa. Työ vaatii teknistä osaamista, projektinhallintaa, yhteistyötaitoja sekä tarvittavia sertifikaatteja ja pätevyyksiä.
Kansainvälisyys näkyy arjessa, englannin kielen taito ja monikulttuurisuuden ymmärtäminen ovat tärkeitä. Työntekijöitämme on komennuksella esimerkiksi Puolassa, Liettuassa ja Virossa.
Mikä tekee työskentelystä teillä kiinnostavaa?
Projektit vaihtuvat tasaisesti ja työ on monipuolista. Toimintaympäristöt voivat olla fyysisesti haastavia ja kulttuurisesti hyvin erilaisia. Työntekijän näkökulmasta tärkeää on myös se, että yrityksen johto tukee työntekijöitä. Johtoon on helppo ottaa yhteyttä.
Rekrytoitteko uusia työntekijöitä? Miten työntekijät ovat päässeet osaksi työyhteisöä ja käytännön tekemistä?
Olemme rekrytoineet kuusi henkilöä vuoden 2026 alusta alkaen. Uudet työntekijät ovat päässeet hyvin osaksi työyhteisöä. Porukka on tiivis, ja vanhat työntekijät jeesaavat uusia. Johto keskustelee uusien henkilöiden kanssa alkuun useammin ja kun uudet henkilöt ovat asettuneet taloon, vähintään kuukausittain.
Osa työntekijöistänne osallistuu nyt Rastor-instituutin Meritekniikan työteknikko -koulutukseen. Tutustuitte koulutukseen Seaside Campuksen kautta. Millaisesta tarpeesta koulutus lähti liikkeelle?
Halusimme antaa nuoremmille työntekijöille koulutusta meriteollisuudesta ja mahdollisuuden kehittyä telakkamaailmassa.
Koulutukset valitaan henkilökohtaisen tarpeen mukaan. Työntekijät ovat hankkineet esimerkiksi kansainvälisiä hitsausasiantuntijan pätevyyksiä. Kun osaaminen laajenee, henkilöstömme voi toimia useissa eri tehtävissä.
Seuraamme koulutustarpeita koulutuskalenterin avulla. Meritekniikan työteknikko -koulutus sopii hyvin hieman nuoremmille työntekijöille.
Miten työntekijöiden kouluttautuminen näkyy yrityksen arjessa?
On hienoa, että henkilöstömme pätevöityy ja saa sertifikaatteja. Työntekijät ovat tyytyväisiä, kun heidän koulutukseensa panostetaan, ja kouluttautuminen sitouttaa henkilöstöä yritykseen.
Kouluttautuminen on meillä säännöllistä. Jokaisella on vahvuutensa tietyssä työvaiheessa, ja koulutuksella osaamista voidaan laajentaa. Silloin yritys pystyy toimimaan joustavammin. Lisäksi koulutus kasvattaa hyvinvointia ja yhteishenkeä.
Seuraavaksi ääneen pääsee RR Site Servicellä työnjohtajana työskentelevä Sami Salminen. Hän on yksi Meritekniikan työteknikko -koulutukseen osallistuvista työntekijöistä.
Kuka olet?
Olen Sami Salminen, 26-vuotias. Asun Porissa avopuolison ja kahden koiran kanssa.
Mikä sai sinut kiinnostumaan RR Site Servicestä?
Kiinnostuin RR Site Servicestä jo vuotta ennen kuin aloitin marraskuussa 2025. Silloin muut työt veivät voiton.
Minua kiinnostivat työnjohtajan tehtävät, ja tiesin, että RR Site Servicen kautta niihin olisi mahdollista päästä.
Millaisia tehtäviä teet?
Teen työnjohtajan tehtäviä asiakasyrityksessämme. Toimin esihenkilönä kansainväliselle työntekijätiimille. Tehtäviini kuuluu asennusvalvontaa, laadunvalvontaa ja työntekijöiden kehittämistä.
Olen myös tekemisissä asiakkaan kanssa. Kun tietyt työvaiheet saadaan valmiiksi, valmiit työt “myydään” eli luovutetaan asiakkaalle.
Millaista Meritekniikan työteknikon koulutukseen osallistuminen on ollut työn ohessa?
Suoritan koko tutkintoa joustavasti työn ohella. Koulutuspäiviä on voinut siirtää, jos en ole pystynyt osallistumaan niihin työkiireiden vuoksi.
Miten koulutus tukee työtäsi tai tulevia tavoitteitasi?
Koulutus antaa tukea työhöni ja valmiuksia esihenkilötyöhön. Se on käytännönläheinen, mikä sopii minulle hyvin.
Koulutuspäivinä pääsee kuulemaan eri alojen ammattilaisia. Sieltä saa hyviä oppeja siihen, miten suoriutua esihenkilönä ja erilaisissa tilanteissa.
Koulutus antaa hyvän pohjan niille, joille ei ole vielä kertynyt paljoa työkokemusta työnjohtajan tehtävistä. Uskon, että se auttaa myös kokeneempia henkilöitä.
Haastattelun lopuksi keskustelu palaa vielä Tino Kovaseen ja osaamisen kehittämisen merkitykseen.
Miksi osaamisen kehittäminen on teille tärkeää?
Osaamisen kehittäminen tukee RR Site Servicen toimintaa ja joustavuutta. Se tuottaa lisäarvoa asiakkaalle, henkilöstölle ja yritykselle.
Olisiko rekrytointi ja uuden työntekijän osaamista tukeva koulutus toimiva yhdistelmä myös jatkossa?
Ehdottomasti. Rekrytoimme henkilöstöä useiden kanavien kautta. Olemme esimerkiksi olleet Seaside Campuksen mukana rekrytointimessuilla. Messut ovat hyvä väylä potentiaalisten työnhakijoiden tavoittamiseen ja yrityksen tunnettuuden kasvattamiseen.
Uusia työntekijöitä kannattaa kouluttaa työn ohessa. Parhaimmillaan koulutus kytkeytyy työn arkeen ja tukee oppimista käytännön tilanteissa.